中小企業の決めたことの達成率は15％弱。大企業でのそれは50％以上。決めたことを「やり切る仕組み作り」と「やり抜く」情熱が会社の発展と働く社員の皆さんの豊かさにつながっていきます。
決めたことをやり切る。そんなことは誰でも知ってる当たり前のこと。
でも、多くの人が途中でやめてしまいます。それはやめたとしても誰もとがめず静観しているからです。
皆で協力して決めたことをやり抜く文化を作っていきましょう。
もちろん、途中で変化や変更があったとしても、決めた段階での意義は完結しましょう。それが会社の発展に直結します。