キャリア・アップ制度は、社員一人ひとりの成長を支援する環境をつくることを目的とした制度で、「キャリアパス」「評価システム」「給与システム」の3つのシステムから成り立っています。
「キャリアパス」は、キャリアごとにある7つの「ステージ」 にあわせて、役割・責任、必要スキル、標準期間、年収など具体的に明示しています。